Beratungsgespräch

Beratung

Entwicklung begleiten.

So lautet unsere Antwort auf die Frage nach unserer Leistung. Das klingt zunächst sehr reduziert. „Entwicklung“ geschieht doch von alleine und „begleiten“ hat einen Geschmack von „nebenher“, könnte man meinen.

Organisationen und Unternehmen – als eine besondere Form von Organisationen – sind nach unserem Verständnis eigen-sinn-ige Wesen – „Systeme“. Sie können sich nur selbst verändern. Mit Anstößen von außen. Entwicklung kann Erweiterung bedeuten, Konzentration oder Veränderung in eine neue Richtung, Strategie-Entwicklung und –Umsetzung, Veränderungsvorhaben, Zusammenschlüsse oder Neugründungen, Einführung neuer Systeme, Innovationen, … und jede Veränderung hat ihren eigenen Takt. Jede Organisation ist ein eigener Mikrokosmos.

Organisationen sind im permanenten Austausch mit ihrem Umfeld – greifen Impulse von außen auf und geben mit ihren Innovationen wiederum Anstöße nach außen, auf den Markt und die Gesellschaft. Unser Blick ist auf die Muster dieses Austausches gerichtet. Wir beantworten mit Ihnen die Frage, ob Sie mit diesen Mustern dorthin kommen, wo Sie wollen oder müssen. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir die Austauschbeziehungen und gestalten die Ausrichtung, Prozesse, Strukturen und die erforderlichen Qualifikationen: Ihren ganz spezifischen Weg.

Begleiten heißt für uns, Sie in Ihrer Expertise ernst zu nehmen. Von Ihren Fähigkeiten auszugehen und Anstöße für Lösungen zu geben. Sie erleben Wertschätzung und Herausforderung durch unsere Begleitung.

Das Prinzip: Co-Creation.

Unsere Verantwortung: Herausforderung – Unterstützung – Feedback.
Ihre Verantwortung: Ihr Erfolg.

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