Führung

Thema Qualifizierung

Führung ist nicht immer sichtbar und auf den ersten Blick schwer zu greifen. Deshalb nähern wir uns mit zwei Vergleichen an:

Führung ist einerseits wie Hausarbeit – Sie fällt dann besonders auf, wenn Ordnung nicht mehr gegeben ist.

Und andererseits ist Führung wie Kunsthandwerk – Sie kreiert Neues, gestaltet Veränderung und erschließt Potenziale. In jedem Fall verlangt Führung nach zwei wesentlichen Qualitäten: Der Fähigkeit zur Strukturierung und zur Gestaltung. Kurz: Die Aufgabe von Führung besteht darin, die Zukunftsfähigkeit der Organisation zu gewährleisten. Hierfür qualifizieren wir.

„In keinem anderen Beruf liegt die Ausbildung so im Argen wie in der Führung und im Management. Niemand würde in ein Flugzeug steigen, wenn Piloten eine den Führungskräften und Managern vergleichbare Ausbildung hätten.“
(Fredmund Malik, 2013)

Management von Widersprüchen:
Führung lernen und gestalten

Wir verstehen Führung als das Management von Erwartungen und Anforderungen zum Wohle der Menschen und der Organisation. Es gilt, die unterschiedlichen Ansprüche und Spannungsfelder in Einklang zu bringen. Diese Kompetenz darf sich entwickeln.

Eine professionelle Qualifizierung kann dabei unterstützen,
  • Zusammenarbeit wirkungsvoll zu organisieren: Menschen wirksam zu machen.
  • Reibungsverluste zu minimieren: Know-How zu entfalten und Vertrauen zu fördern.
  • Entscheidungen treffsicher herbeizuführen: Handlungssicherheit zu ermöglichen.
  • Zukunftsfähigkeit zu sichern: Heute für das Morgen zu sorgen.
  • Mitarbeiter*innen zu ermutigen, Entwicklung zu fördern und Erfolge zu ermöglichen.
Führungskräfte nehmen zudem verschiedene Rollen ein, darauf gilt es vorbereitet zu sein.
Leader: gibt Orientierung, verdeutlicht Ziele, gestaltet Beziehung, ist Vorbild und Kommunikator/in.
Manager: koordiniert die Planung und Prozesse, sorgt für effektive Strukturen und Routinen.
Experte: hat Feldkompetenz und fachliches Wissen.

Wir sehen Führung also aus systemischer Perspektive. Wir qualifizieren u.a. vor dem Hintergrund der Leadership Map von Ruth Seliger, „Dschungelbuch der Führung“, oder den Ansätzen von Reinhard K. Sprenger, „Radikal Führen“ oder Konzepten von Niklas Luhmann und Rudi Wimmer. Dabei ist es uns ein Anliegen, Personen dabei zu unterstützen, in Ihrer Führungsrolle wirksam zu werden und mit ihren Mitarbeitenden Zukunft zu gestalten.

Gehen Sie in Führung!

Wir unterstützen Organisationen – beginnend bei der Auftragsklärung – dabei, die Leistung von Führung zu benennen, damit Führung verantwortungsvoll wahrgenommen und mit effektiven Werkzeugen gestaltet werden kann. Für deren Einsatz benötigen Führungskräfte Klarheit über Ziele und Strategien, einen steten Kontakt zu ihrem Umfeld und eine konstruktive Kommunikation, die integrativ wirkt.

Wir unterstützen Führungskräfte durch hilfreiche Modelle und Tools, praxisnahes Führungscoaching, kompetenzförderndes Führungstraining und machen Menschen mit Führungsverantwortung für ein agiles Umfeld fit.

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