Angebot für Organisationen

Wir schauen aufs Ganze. Organisationen sind im permanenten Austausch mit ihrem Umfeld – greifen Impulse von außen auf und geben ihrerseits Anstöße nach außen, an den Markt oder die Gesellschaft. Unser Blick ist auf die Muster dieses Austausches sowie der beteiligten internen Prozesse und Strukturen gerichtet.

Prozessorientierte Moderation

Prozessorientierte Moderation

Berufliche Veranstaltungen – ob Teamtage, Strategieklausuren oder Fachkongresse – können den kreativen Austausch fördern, die gemeinsame Ausrichtung stärken, zum Handeln anregen, Innovation und tragfähige Ergebnisse liefern und auf dem Weg dorthin mitunter sogar heikle Fragen und Konflikte klären.

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Konfliktklärung

Konfliktklärung

Spannungen treten im Arbeitskontext immer wieder auf. Wenn sie nicht rasch und konstruktiv behandelt werden, können sie zu handfesten Konflikten führen. Aus solchen Situationen können die Betroffenen selbst schwer wieder herausfinden.

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Organisationsentwicklung und Change

Organisationsentwicklung und Change

Ziel der Veränderung ist es, Organisationen jedweder Art für ihre jeweiligen spezifischen Herausforderungen zu stärken. Innere und äußere Umstände können dabei sehr unterschiedliche sein und verlangen von den verantwortlichen Managern und unterstützenden Berater*innen ganz unterschiedliche Zugänge und Vorgehensweisen.

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