Wie viel Verantwortung Teams letztlich übernehmen können, hängt von vielen Faktoren ab – zum Beispiel vom Thema, von der Kompetenz einzelner Personen und von der Delegationsbereitschaft der Führungskraft.
https://www.komunariko.at/relaunch-2020/wp-content/uploads/2023/05/6BDBDF25-C0A6-4D39-BE3A-D50EF2219073_1_105_c.jpeg1024768Michael Sillerhttps://www.komunariko.at/relaunch-2020/wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngMichael Siller2023-05-09 12:17:392023-05-09 12:25:29Schluss mit Ausreden: Warum viele Menschen Ihre Ziele nicht erreichen und wie es dennoch gelingt!
Mentoring und Führung sind zwei zwar verwandte, aber doch sehr unterschiedliche Konzepte. Es gibt einige Gemeinsamkeiten, aber es gibt auch wichtige Unterschiede.
https://www.komunariko.at/relaunch-2020/wp-content/uploads/2023/03/1a-SN_DESENZ_instagram-10.png10801080Silvia Faulhammerhttps://www.komunariko.at/relaunch-2020/wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngSilvia Faulhammer2023-03-07 17:29:422023-03-07 18:31:30Mentoring ist nicht Führung – Führung aber meist Mentoring
𝗗𝗮𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 – 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲?
/in Allgemein, Führung, Organisation und Veränderung/von Doris SchäferWie viel Verantwortung Teams letztlich übernehmen können, hängt von vielen Faktoren ab – zum Beispiel vom Thema, von der Kompetenz einzelner Personen und von der Delegationsbereitschaft der Führungskraft.
Schluss mit Ausreden: Warum viele Menschen Ihre Ziele nicht erreichen und wie es dennoch gelingt!
/in Allgemein, Führung, Organisation und Veränderung/von Michael SillerZiele zu setzen, diese anzustreben und zu erreichen und was Sie bei der Zielerreichung unterstützen kann erfahren Sie in diesem Beitrag.
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/in Allgemein, Führung, Kommunikation/von Silvia FaulhammerMentoring und Führung sind zwei zwar verwandte, aber doch sehr unterschiedliche Konzepte. Es gibt einige Gemeinsamkeiten, aber es gibt auch wichtige Unterschiede.