Organisationen stehen heute unter enormem Veränderungsdruck: mehr Komplexität, höhere Geschwindigkeit, hybride Zusammenarbeit, permanente Unsicherheit. Gleichzeitig erleben viele Unternehmen etwas, das oft schleichend leise beginnt und dadurch auch lange unterschätzt wird: Menschen arbeiten zwar miteinander, aber nicht mehr wirklich zusammen.