Die digitale Transformation ist in vollem Gange, doch während viele Unternehmen auf die nächste Software-Version warten, entscheidet sich der Erfolg an einer ganz anderen Stelle: in der sozialen Architektur der Organisation.
In einem exklusiven Dialog beleuchten wir die Synergie von Technologie und Systemtheorie.
Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, ein Interview zu geben, das nun auf unternehmer-werden.at erschienen ist. Darin geht es um zentrale Fragen moderner Führung – insbesondere darum, welchen Stellenwert echtes Commitment heute hat und wie es in Organisationen entstehen kann.
Ziele zu setzen, diese anzustreben und zu erreichen und was Sie bei der Zielerreichung unterstützen kann erfahren Sie in diesem Beitrag.
Ein offener Workshop zum Buch „Das Commitment-Prinzip“ bietet Möglichkeiten, wie emotionale Bindung als Kultur im Unternehmemn etabliert werden kann. – Umsetzungsorientiert werden Hintergründe und Hebel vorgestellt und Ableitungen für die Umsetzungen erarbeitet.
Das Resilienz-Training
Für mehr Sinn, Zufriedenheit und Motivation im Job
Eine Aufgabe als Führungskraft, Manager oder CEO ist es für ihre Mitarbeiter eine Umgebung zu schaffen, die sie dazu befähigt nachhaltig mit höchster Kreativität und Produktivität an unternehmens-spezifischen Zielen zu arbeiten und diese zu verwirklichen.
.svg){kind=small}