Immer wieder treffe ich auf Menschen, die sich bei Stellenbesetzungen übergangen fühlen, schlichtweg übersehen und überhört werden, zu leise sind, nicht auf sich aufmerksam machen und auch nicht aufzeigen, wenn es nötig ist. Es mangelt ihnen an SICHTBARKEIT. Es mangelt aber nicht am Können, an der Leistung, an Kompetenzen oder an Expertise.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2023/03/TRAINING_MOTIVATIONS_CHARTS-4.png14142000Silvia Faulhammerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngSilvia Faulhammer2023-03-28 09:21:492023-03-28 12:51:31Workshop: Sichtbarkeit in all meinen Lebenswelten – Wirken durch Präsenz
Mentoring und Führung sind zwei zwar verwandte, aber doch sehr unterschiedliche Konzepte. Es gibt einige Gemeinsamkeiten, aber es gibt auch wichtige Unterschiede.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2023/03/1a-SN_DESENZ_instagram-10.png10801080Silvia Faulhammerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngSilvia Faulhammer2023-03-07 17:29:422023-03-07 18:31:30Mentoring ist nicht Führung – Führung aber meist Mentoring
Viele Unternehmen planen anlässlich des Endes des Lockdowns wieder die Rückkehr ins office, oder in vielen Fällen den Übergang hin zu einem sozial dichteren Schichtbetrieb mit weiterhin etwas Flexibilität (wenngleich weniger als bisher). Führungskräfte sind angehalten, mit sanftem Druck ihre Teams und Mitarbeiter wieder zur Rückkehr in den Präsenzbetrieb zu bewegen.
Das Resilienz-Training
Für mehr Sinn, Zufriedenheit und Motivation im Job
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2023/02/Das-Commitment-Prinzip_3D-Long.png844599Michael Sillerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngMichael Siller2023-02-17 10:17:082023-02-17 10:21:46Das Commitment-Prinzip: Wie erfolgreiche Führungskräfte Loyalität, Engagement und Begeisterung ihres Teams steigern.
Komunariko lädt Sie ein zur Veranstaltung in der Reihe „Impulse by komunariko“. Zuletzt haben sich im Februar 2020 ca. 80 HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Unternehmer*innen unter dem Titel „neue Führung“ in Workshops getroffen und ausgetauscht. 2022 freuen wir uns auf eine Fortsetzung dieser interaktiven Reihe zum Thema das gleichzeitig Herausforderung ist, nämlich wendig zu bleiben.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2022/03/lala-azizli-cBUTPbTeDB0-unsplash.jpg600900Mag. Christoph Burmannhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngMag. Christoph Burmann2022-05-18 06:11:002022-10-12 20:14:16IMPULSE BY KOMUNARIKO
„Entschlusskraft“ wird als eine bedeutende Fähigkeit von (künftigen) Führungskräften in Führungskräftebewertungen und auch Assessments benannt. Gemeint ist dabei einerseits der Mut und der Wille zu entscheiden – im Sinne von „voran gehen“. Andererseits wird unter dieser „Entschlusskraft“ auch die Kompetenz, rasche Entscheidungen zu treffen, um der Organisation und ihren Akteuren wieder Orientierung zu geben, verbunden. – Aber reicht Entschlossenheit bzw. Entschiedenheit aus?
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2022/04/agile-board-1-scaled.jpg17072560Mag. Guido Czeijahttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngMag. Guido Czeija2022-04-18 20:30:262022-04-19 11:47:41Von den Großen lernen… Erfahrungen bei der Einführung von Agilität in Großunternehmen – nutzbar für KMUs?
Du bist Frau mit Führungsverantwortung? Unternehmerin? Sehnst dich nach einem beruflichen Netzwerk, das mehr kann als Meet & Greet? – Alle paar Wochen ein Abend für Dich. Für Dialog und Austausch über das was dran ist, was Dich gerade bewegt.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2022/03/zsamm-frauen-in-fuehrung.jpg600900Mag. Christoph Burmannhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngMag. Christoph Burmann2022-03-01 16:31:352022-04-22 17:18:53Z’SAMM! FRAUEN IN FÜHRUNG. SALZBURG.
„Entschlusskraft“ wird als eine bedeutende Fähigkeit von (künftigen) Führungskräften in Führungskräftebewertungen und auch Assessments benannt. Gemeint ist dabei einerseits der Mut und der Wille zu entscheiden – im Sinne von „voran gehen“. Andererseits wird unter dieser „Entschlusskraft“ auch die Kompetenz, rasche Entscheidungen zu treffen, um der Organisation und ihren Akteuren wieder Orientierung zu geben, verbunden. – Aber reicht Entschlossenheit bzw. Entschiedenheit aus?
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2022/01/chaos.jpg600900Dr. Michael Nakehttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngDr. Michael Nake2022-01-28 15:37:312022-01-28 16:00:30Entscheidungsstärke: Entschlusskraft oder Qualität?
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Workshop: Sichtbarkeit in all meinen Lebenswelten – Wirken durch Präsenz
Mentoring
Mentoring ist nicht Führung – Führung aber meist Mentoring
wie man Veränderungen vermittelt
Veränderungen vermitteln: leichter gesagt als getan
Das Commitment-Prinzip: Wie erfolgreiche Führungskräfte Loyalität, Engagement und Begeisterung ihres Teams steigern.
IMPULSE BY KOMUNARIKO
Von den Großen lernen… Erfahrungen bei der Einführung von Agilität in Großunternehmen – nutzbar für KMUs?
Z’SAMM! FRAUEN IN FÜHRUNG. SALZBURG.
Entscheidungsstärke: Entschlusskraft oder Qualität?