Konflikte und Mobbing auflösen

Rasch und lösungsorientiert handeln in verfahrenen Situationen Konflikteskalationen und Mobbingdynamiken stellen eine große Herausforderung für Personalverantwortliche dar. Die Grundfrage ist: „Wie können verfahrene Situationen angegangen werden, ohne sich zu verschärfen?“ Im betrieblichen Umfeld hat sich ein neuer Zugang bewährt, der „shared responsability approach“. Mit diesem Ansatz kann niederschwellig und ohne erheblichen Aufwand rasch interveniert werden. [...]

Moderation advanced

Der Moderations-Workshop bietet die Möglichkeit, im Rahmen professioneller Begleitung und erfahrener TeilnehmerInnen das persönliche Moderations-Knowhow aufzufrischen, zu reflektieren, zu bestätigen und zu erweitern. Eine Art von Train-the-Trainer Workshop, bei der die Gestaltung von Partizipations-, Fachgruppen- und interaktiven Lernprozessen besonders im Vordergrund stehen.   Ziele/Inhalte Reflexion von Aufträgen, Zielen und „Auftragszwickmühlen“ Teilnehmertypologien und Umgang mit Diversität [...]

Interpersonelle Kommunikation

Universitätslehrgang „Interpersonelle Kommunikation“ Seit über einem Jahrzehnt vermittelt dieser Master-Lehrgang umfassendes Know-how für eine professionelle Kommunikation. Wissenschaftlich fundiert, berufsbegleitend und praxisnah. In fünf Semestern eignen Sie sich das Fachwissen für die Lösung von Konflikten, die Führung von Gruppen und die Optimierung von Unternehmenskultur an. Wer gelernt hat, in jeder Situation – ob beruflich oder privat [...]

Meetings 4.0

Eingerostete Sitzungsroutinen lähmen oft die Produktivität – in einem kompakten Workshop-Format werden Sie nach einem faszinierenden Auswahlmenü von mehr als 50 kernigen Meetings-Tools aus der agilen Welt Ihre persönlichen Favoriten auswählen und auf die Bedürfnisse Ihres Bereiches/Ihrer Organisation zu schneidern. Sofortige Verankerung durch Ausprobieren in der Gruppe! Ziele/Inhalte kompakte Standortbestimmung für Ihre aktuelle Meeting-Kultur einfach [...]