Organisationen stehen heute unter enormem Veränderungsdruck: mehr Komplexität, höhere Geschwindigkeit, hybride Zusammenarbeit, permanente Unsicherheit. Gleichzeitig erleben viele Unternehmen etwas, das oft schleichend leise beginnt und dadurch auch lange unterschätzt wird: Menschen arbeiten zwar miteinander, aber nicht mehr wirklich zusammen.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2026/05/Businessfrau_soft_orange-1.png10541054Silvia Faulhammerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngSilvia Faulhammer2026-07-09 09:17:582026-07-09 09:18:14Gut in Verbindung: Warum Beziehungskompetenz zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen wird
Viele gute Ideen scheitern nicht am Können – sondern am inneren Zögern.
Der richtige Zeitpunkt fehlt, die Formulierung ist noch nicht perfekt oder die Sicherheit noch nicht groß genug. Entscheidungen werden verschoben, Schritte vorbereitet, aber nicht umgesetzt.
Kritik trifft selten nur die Sache –
sie trifft oft die Person.
Viele Frauen reagieren in herausfordernden Gesprächssituationen mit Rechtfertigung, Rückzug oder innerem Ärger. Gespräche drehen sich dann schneller um Emotionen als um Lösungen.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2026/05/20.11.-8-12.png9451174Silvia Faulhammerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngSilvia Faulhammer2026-05-27 10:43:002026-05-27 10:43:04BLEIB BEI DIR. — Souverän mit Kritik umgehen
Menschen entscheiden nicht erst, wenn wir sprechen –
sie entscheiden schon, wenn wir den Raum betreten.
Auftreten, Stimme, Haltung und Präsenz beeinflussen, ob wir als klar, sicher und kompetent wahrgenommen werden. Viele Frauen erleben jedoch, dass sie überhört werden, sich zu schnell zurücknehmen oder sich stärker erklären müssen, um ernst genommen zu werden.
Viele Menschen können ihre Arbeit gut erklären – aber selten klar und kurz.
In Gesprächen, Meetings oder beim Netzwerken entstehen dadurch lange Beschreibungen, Missverständnisse und höfliches Nicken statt echtem Interesse.
Der Grund liegt meist an fehlender inhaltlicher Klarheit:
Wofür stehe ich? Worin liegt mein Beitrag? Welches Problem löse ich mit meiner Tätigkeit?
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2026/05/13.11.-8-12.png9451171Silvia Faulhammerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngSilvia Faulhammer2026-05-27 10:38:422026-06-08 23:48:15AUF DEN PUNKT. — Dein professioneller Elevator Pitch
Die digitale Transformation ist in vollem Gange, doch während viele Unternehmen auf die nächste Software-Version warten, entscheidet sich der Erfolg an einer ganz anderen Stelle: in der sozialen Architektur der Organisation.
In einem exklusiven Dialog beleuchten wir die Synergie von Technologie und Systemtheorie.
https://www.komunariko.at/wp-content/uploads/2026/05/igor-omilaev-eGGFZ5X2LnA-unsplash-scaled.jpg21332560Michael Sillerhttps://www.komunariko.at//wp-content/uploads/2020/07/komunariko-beratung-training-coaching-top.pngMichael Siller2026-05-06 23:17:012026-05-07 08:12:38KI-Transformation: Warum Haltung in der Führung die Technologie schlägt
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Gut in Verbindung: Warum Beziehungskompetenz zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen wird
/in Events, Führung, Kommunikation, Nicht kategorisiert, Organisation und Veränderung/von Silvia FaulhammerOrganisationen stehen heute unter enormem Veränderungsdruck: mehr Komplexität, höhere Geschwindigkeit, hybride Zusammenarbeit, permanente Unsicherheit. Gleichzeitig erleben viele Unternehmen etwas, das oft schleichend leise beginnt und dadurch auch lange unterschätzt wird: Menschen arbeiten zwar miteinander, aber nicht mehr wirklich zusammen.
GOOD ENOUGH TO TRY. — Mutig starten & losgehen
/in Events, Führung, Kommunikation, Nicht kategorisiert, Organisation und Veränderung/von Silvia FaulhammerViele gute Ideen scheitern nicht am Können – sondern am inneren Zögern.
Der richtige Zeitpunkt fehlt, die Formulierung ist noch nicht perfekt oder die Sicherheit noch nicht groß genug. Entscheidungen werden verschoben, Schritte vorbereitet, aber nicht umgesetzt.
BLEIB BEI DIR. — Souverän mit Kritik umgehen
/in Events, Führung, Kommunikation, Nicht kategorisiert, Organisation und Veränderung/von Silvia FaulhammerKritik trifft selten nur die Sache –
sie trifft oft die Person.
Viele Frauen reagieren in herausfordernden Gesprächssituationen mit Rechtfertigung, Rückzug oder innerem Ärger. Gespräche drehen sich dann schneller um Emotionen als um Lösungen.
DER RAUM GEHÖRT DIR. — Souverän auftreten & wirken
/in Events, Führung, Kommunikation, Nicht kategorisiert, Organisation und Veränderung/von Silvia FaulhammerMenschen entscheiden nicht erst, wenn wir sprechen –
sie entscheiden schon, wenn wir den Raum betreten.
Auftreten, Stimme, Haltung und Präsenz beeinflussen, ob wir als klar, sicher und kompetent wahrgenommen werden. Viele Frauen erleben jedoch, dass sie überhört werden, sich zu schnell zurücknehmen oder sich stärker erklären müssen, um ernst genommen zu werden.
AUF DEN PUNKT. — Dein professioneller Elevator Pitch
/in Events, Führung, Kommunikation, Nicht kategorisiert, Organisation und Veränderung/von Silvia FaulhammerViele Menschen können ihre Arbeit gut erklären – aber selten klar und kurz.
In Gesprächen, Meetings oder beim Netzwerken entstehen dadurch lange Beschreibungen, Missverständnisse und höfliches Nicken statt echtem Interesse.
Der Grund liegt meist an fehlender inhaltlicher Klarheit:
Wofür stehe ich? Worin liegt mein Beitrag? Welches Problem löse ich mit meiner Tätigkeit?
KI-Transformation: Warum Haltung in der Führung die Technologie schlägt
/in Events, Führung, Kommunikation, Nicht kategorisiert, Organisation und Veränderung/von Michael SillerDie digitale Transformation ist in vollem Gange, doch während viele Unternehmen auf die nächste Software-Version warten, entscheidet sich der Erfolg an einer ganz anderen Stelle: in der sozialen Architektur der Organisation.
In einem exklusiven Dialog beleuchten wir die Synergie von Technologie und Systemtheorie.