Schluss mit Ausreden: Warum viele Menschen Ihre Ziele nicht erreichen und wie es dennoch gelingt!

Ziele zu setzen, diese anzustreben und zu erreichen und was Sie bei der Zielerreichung unterstützen kann erfahren Sie in diesem Beitrag.

Workshop: Das Commitment-Prinzip (WIEN)

Ein offener Workshop zum Buch "Das Commitment-Prinzip" bietet Möglichkeiten, wie emotionale Bindung als Kultur im Unternehmemn etabliert werden kann. - Umsetzungsorientiert werden Hintergründe und Hebel vorgestellt und Ableitungen für die Umsetzungen erarbeitet.

BLOG Personalmanager: Intuitiv entscheiden

Ein BLOG im Personalmanager über intuitives Entscheiden mit dem Bauchgefühl

Interview Personalmanager: Weniger schlecht entscheiden

Ein Interview im Personalmanager 2/2023 über Entscheiden

Weniger schlecht Entscheiden

Weniger schlechte Entscheidungen im beruflichen und privaten Umfeld, allein und in einer Gruppe, spontan und durchdacht, intuitiv und analytisch.

Workshop: Sichtbarkeit in all meinen Lebenswelten – Wirken durch Präsenz

Immer wieder treffe ich auf Menschen, die sich bei Stellenbesetzungen übergangen fühlen, schlichtweg übersehen und überhört werden, zu leise sind, nicht auf sich aufmerksam machen und auch nicht aufzeigen, wenn es nötig ist. Es mangelt ihnen an SICHTBARKEIT. Es mangelt aber nicht am Können, an der Leistung, an Kompetenzen oder an Expertise.

Mentoring

Das Resilienz-Training Für mehr Sinn, Zufriedenheit und Motivation im Job

Mentoring ist nicht Führung – Führung aber meist Mentoring

Mentoring und Führung sind zwei zwar verwandte, aber doch sehr unterschiedliche Konzepte. Es gibt einige Gemeinsamkeiten, aber es gibt auch wichtige Unterschiede.

wie man Veränderungen vermittelt

Das Resilienz-Training Für mehr Sinn, Zufriedenheit und Motivation im Job

Veränderungen vermitteln: leichter gesagt als getan

Viele Unternehmen planen anlässlich des Endes des Lockdowns wieder die Rückkehr ins office, oder in vielen Fällen den Übergang hin zu einem sozial dichteren Schichtbetrieb mit weiterhin etwas Flexibilität (wenngleich weniger als bisher). Führungskräfte sind angehalten, mit sanftem Druck ihre Teams und Mitarbeiter wieder zur Rückkehr in den Präsenzbetrieb zu bewegen.